乔凡尼·阿拉娜(Giovanni Arana)和普伦蒂斯·斯托瓦尔(Prentice Stovall)

拉丁裔员工庆祝差异

礼来公司十二月

乔瓦尼·阿拉纳(Giovanni Arana)的父母从古巴来到美国,他给他上了一堂重要的课,无论您想做些什么,以求好奇和寻求不同的观点,这都是对他一生和职业都有帮助的一课。他在礼来的同事

作为一家创新公司,不同的观点对我们的业务产生了真正的影响。Arana表示左图,他领导礼来的拉丁美洲员工资源小组

在每年9月中旬至10月中旬的西班牙裔传统月期间,这种心态具有特殊意义

他说拉丁裔不仅是一件事,他说拉丁裔是来自不同国家的不同文化的马赛克。我们说不同的语言。我们中有些人是移民,或者我们的父母或祖父母是移民。我们许多人出生于美国

礼来(Lilly)拥抱拉丁裔文化之间以及所有文化种族之间的差异以及我们员工队伍中所体现的其他多样性。公司标志着西班牙裔传统月时,来自不同背景的人们正在参加讨论并建立新的联系,最近拉丁裔和非洲裔美国人开始了合作赞助礼来公司当年最大的职业和团队建设活动这是学习和庆祝文化差异的一天,我们的许多相似之处都表示Prentice Stovall描绘了领导礼来公司非裔美国人网络的权利这是一次丰富的经历

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我说,我来自一个冒着风险开始冒险的家庭,在一个寻求更好生活的新国家里,她说我怎么不能保持积极乐观

她继续说,我非常感激能给我带来的机会。如果我不加紧抓住这些机会,我将不尊重那些走在我之前的人

关于人们可以做什么来纪念西班牙文化遗产月,阿拉娜说,要刻意不要依靠刻板印象与拉丁裔同事交谈,以寻求新的观点。我们愿意分享,我们也希望听到您的文化